Auteur : Julie

Chef(fe) de la recherche et des programmes/Fondation Brain Canada

 

Poste: Chef(fe) de la recherche et des programmes

Statut : Permanent, temps plein

Localisation: Flexible-le poste peut être effectué en télétravail

RÉSUMÉ DU POSTE

En tant que chef(fe) de la recherche et des programmes, vous êtes un membre clé de l’équipe de direction exécutive et un membre stratégique de l’équipe de gestion. Relevant directement de la présidente-directrice générale, vous contribuez activement au plan stratégique de l’organisation en mettant à profit votre leadership et votre expertise à l’élaboration de priorités et d’objectifs stratégiques à long terme en lien avec la recherche et les programmes.

À la tête d’une équipe dédiée à la recherche et aux programmes, vous dirigez le développement, l’élaboration, la conception et la mise en œuvre de l’ensemble des activités de recherche et des programmes de financement de la Fondation Brain Canada. Vous collaborez régulièrement avec la communauté canadienne de recherche sur le cerveau et participez à la gestion des relations scientifiques avec des intervenants clés, notamment le conseil d’administration de la Fondation Brain Canada, le gouvernement du Canada, les partenaires et les bailleurs de fonds de la recherche, les universités, les donateurs privés ou philanthropiques ainsi que la communauté internationale de recherche sur le cerveau. Vous agissez à titre de porte-parole et ambassadeur(drice) au nom de la Fondation Brain Canada sur la scène nationale et internationale.

Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de l’évaluation et des projets spéciaux sur des initiatives en matière d’évaluation, d’étude d’impact et autres.

RESPONSABILITÉS

Postes relevant directement de ce rôle :

• Leader, gestion des programmes
• Gestionnaire principal des programmes, mobilisation du savoir (pour l’innovation sociale)
• Analyste de la recherche et des programmes

Principales responsabilités :

Leadership et gestion des relations :

• En tant qu’ambassadeur(drice) de la mission de la Fondation Brain Canada, diriger et inspirer l’équipe de la Fondation Brain Canada en défendant et promouvant les orientations futures ambitieuses de l’organisation.
• Établir, développer et élargir les relations avec le gouvernement fédéral et les principales parties prenantes pour définir des priorités et atteindre des objectifs de recherche stimulants et transformationnels, ainsi que pour promouvoir les possibilités de financement.
• Assurer la liaison et superviser la présentation de l’information au gouvernement fédéral à un niveau stratégique.
• Développer et maintenir une participation active et de solides relations auprès de la communauté de recherche sur le cerveau et les principaux partenaires de recherche institutionnels et organisationnels, notamment les universités, les organisations partenaires, les centres de recherche et les hôpitaux, les chercheurles donateurs philanthropiques et autres.
• Présenter régulièrement aux réunions du conseil d’administration de la Fondation Brain Canada et représenter l’équipe de la recherche et des programmes au sein du comité de recherche.
• Harmoniser les activités de la recherche et des programmes de la Fondation Brain Canada aux recommandations du comité de recherche.
• Participer au développement et à la gestion des relations avec les principaux donateurs, soutenir la présidente-directrice générale et la directrice nationale de la philanthropie dans les discussions, présentations et rencontres avec les donateurs potentiels et les partenaires financiers, et ce, pour établir et mettre en œuvre de nouvelles ententes qui seront profitables aux deux parties et répondront à la fois aux objectifs de recherche et philanthropiques.
• Cibler et développer de nouveaux partenariats stratégiques : entamer des discussions avec de nouveaux partenaires stratégiques, élaborer les ententes et les conditions de contrats initiaux, allouer des fonds à un domaine de recherche spécifique, etc.
• Planification stratégique et gestion des activités :
• Diriger l’équipe de la recherche et des programmes dans l’élaboration de plans stratégiques et opérationnels de l’organisation (conformément au plan stratégique à long terme de la Fondation Brain Canada). Cela inclut :
  • Superviser le développement, la création et la conception de l’ensemble des activités de recherche et des programmes de financement, y compris le processus de revue par les pairs.
  • Préparer et superviser l’exécution du budget annuel de l’équipe de la recherche et des programmes.
  • Rendre compte au conseil d’administration des indicateurs clés de performance liés à la recherche et aux programmes.
  • Superviser la sélection et la mise en œuvre de systèmes informatiques afin d’accroître l’efficacité de l’équipe de la recherche et des programmes.
  • Travailler en étroite collaboration avec le chef de la direction financière et la directrice des affaires juridiques et de la gouvernance pour assurer la conformité de l’accord de contribution du gouvernement fédéral.
• Diriger la mise en œuvre du plan stratégique à long terme par le biais de plans d’affaires élaborés sur une base annuelle (incluant l’harmonisation de ressources, la production de rapports et l’imputabilité).
• En tant que membre de l’équipe exécutive soutenant la PDG, contribuer et participer à la gestion efficace de l’organisation, y compris l’intégration de la recherche fondée sur des données probantes dans les plans de mission et de vision, de recherche, de développement de fonds et de marketing/communications.
• Soutenir l’équipe de l’évaluation et des projets spéciaux dans l’établissement de priorités quant aux initiatives d’évaluation (p. ex., évaluation des programmes, analyses bibliométriques).
• Collaborer étroitement avec la leader, évaluation et projets spéciaux à des projets tels que la planification stratégique et la mobilisation des parties prenantes pour les initiatives autochtones ainsi que l’élaboration de documents conceptuels venant appuyer le développement de programmes et la philanthropie.

Gestion des ressources humaines:

• Diriger, inspirer et mobiliser une équipe de recherche et de programmes hautement efficace, en s’assurant de maintenir des normes élevées de prestation, de compétence, de rendement et de valeurs. Veiller à ce que le personnel soit bien soutenu dans l’exercice de ses fonctions, dans le perfectionnement de ses compétences et dans la réalisation de son potentiel de carrière. Plus précisément:
  • S’assurer de la bonne compréhension des objectifs et des priorités de l’organisation ; veiller au déploiement optimal des ressources pour atteindre les objectifs opérationnels.
  • Établir un plan de contribution pour l’équipe de la recherche et des programmes; gérer une équipe solide et développer des relations latérales cohésives entre les fonctions transversales.
  • Établir les évaluations de contribution annuelles, assorties d’objectifs et les revoir en continu.
  • Assurer l’intégration du personnel relevant directement de vous, offrir du mentorat et de la rétroaction, évaluer sa contribution, développer son talent et soutenir sa croissance pour l’aider à réaliser son potentiel et son engagement.
  • Au besoin, recruter des talents qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs.
  • Se familiariser avec les politiques de la Fondation Brain Canada et s’y conformer.
  • Assurer l’encadrement et le développement des membres de l’équipe et mettre en œuvre des initiatives qui inspirent efficacement la loyauté et la philanthropie parmi nos partisans.
  • Être un leader visible qui incarne les valeurs dans l’ensemble de l’organisation.

Élaboration de politiques:

• En étroite collaboration avec le Comité de recherche et la directrice des affaires juridiques et de la gouvernance, élaborer et mettre à jour les politiques de la Fondation Brain Canada qui ont trait aux conflits d’intérêts, à l’intégrité de la recherche, à la conduite éthique en recherche, à la protection de la vie privée et de la sécurité, à la protection des données, à la publication, à l’accès et au partage de données, à la propriété intellectuelle et à d’autres aspects du processus de recherche.

Autres tâches :

• Selon l’attribution.

QUALIFICATIONS

• Diplôme d’études supérieures en neurosciences ou dans une discipline connexe ; doctorat un atout.
• Succès avéré en tant que leader transformationnel stratégique dans un organisme de santé, de recherche ou de science axé sur une mission (8 à 10 ans d’expérience en leadership).
• Connaissances étendues de la conception, de la mise en œuvre et de la réalisation de concours de financement scientifiques, et des meilleures pratiques en matière de gestion de projets financés, de la recherche et des programmes de formation, et ce, grâce à une expérience de travail au sein d’un organisme de financement ou à titre administratif dans un organisme de recherche.
• Compréhension avérée, ou volonté et aptitude à acquérir des connaissances sur les questions relatives aux sciences et à la recherche entourant le cerveau ; expérience pour établir des liens avec les chercheuses et chercheurs, les inspirer et collaborer avec eux.
• Excellentes compétences en établissement de relations et capacité avérée à engager les autres et à établir de solides partenariats.
• Succès dans la promotion et l’élaboration de politiques et de programmes en collaboration avec des fonctionnaires gouvernementaux, des partenaires de recherche, des bénévoles et des équipes internes.
• Capacité avérée à communiquer et à inspirer des publics ayant des niveaux de connaissances variés en matière de recherche sur le cerveau.
• Capacité à mobiliser un personnel talentueux autour d’une vision et d’un plan communs, et à obtenir les résultats escomptés.
• Preuve de la réussite de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie solide.
• Expérience dans la gestion du changement avec et par les autres.
• Passion pour la cause : capacité démontrée à acquérir des partenaires et des donateurs et à recueillir des fonds pour une cause.

TALENTS

• Leadership inspirant et engageant — inspirer, motiver, développer et gérer une équipe hautement performante axée sur le service.
• Excellentes aptitudes à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux de l’organisation (à l’interne et à l’externe) ; fervent(e) défenseur(e) et ambassadeur(drice) passionné(e).
• Confiance en soi, authenticité et humilité.
• Sens de la politique.
• Excellentes capacités de négociation, de médiation et de persuasion.
• Capacité à travailler sous pression, à concilier plusieurs tâches et projets à la fois, à tenir compte des priorités de manière appropriée, à respecter des délais serrés et à faire face à des scénarios en rapide évolution.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, et en rédaction en anglais. La maîtrise du français un atout.
• Être disponible pour voyager régulièrement à travers le Canada et occasionnellement à l’étranger.
• Être à l’aise dans les relations avec les bénévoles et donateurs ; être visible à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
• Style et approche de leadership souple et flexible ; aisance à diriger dans un modèle de leadership matriciel.
• Engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.

Environnement de travail

La Fondation Brain Canada s’engage à fournir un environnement de travail de grande qualité, où les membres de l’équipe peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons:

• Un programme de rémunération concurrentiel incluant un régime d’avantages sociaux complet.
• Un horaire de travail flexible avec possibilité de télétravail, conformément à notre politique de télétravail.
• Un environnement de travail sain, flexible et dynamique qui met en valeur le travail d’équipe, la créativité, l’innovation et l’équilibre travail famille.
• Un accès à des programmes de développement continu et de formation.

À propos de la Fondation Brain Canada

Établie à Montréal, au Québec, la Fondation Brain Canada (Brain Canada) est un organisme de bienfaisance national enregistré qui joue un rôle fédérateur unique et inestimable auprès des acteurs qui soutiennent et font progresser la recherche sur le cerveau à l’échelle nationale. Une meilleure compréhension des mécanismes du cerveau contribue à la prévention, au diagnostic, au traitement et à la guérison des troubles cérébraux, améliorant ainsi la santé de la population canadienne et mondiale.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI)

La Fondation Brain Canada s’est engagée à améliorer et à élargir la science du cerveau au profit de tous, y compris des groupes historiquement sous-représentés et sous-étudiés. Nous savons que l’augmentation de la diversité de la main-d’œuvre et l’intégration du sexe et du genre dans la recherche sur le cerveau mènent à l’innovation et à un plus grand impact.

Notre engagement envers la DEI se reflète dans les mesures que nous prenons pour diversifier notre main-d’œuvre, et pour favoriser des environnements inclusifs par le biais de nos pratiques en matière d’affichage, d’entrevue, d’embauche, de formation, de mentorat et d’évaluation du rendement. Nous accueillons activement les membres des groupes sous-représentés tels que les femmes, les Peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles, les personnes immigrantes et les communautés LGBTQ2+.

Reconnaissance territoriale

Les bureaux de la Fondation Brain Canada sont situés sur le territoire traditionnel et ancestral du peuple Kanien’kehá:ka, site historiquement connu comme lieu de rassemblement et d’échange entre les nations. Dans le cadre de notre travail, nous concentrons nos efforts sur les appels à l’action Appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation, en particulier ceux qui ont trait à l’amélioration de la santé des peuples autochtones et qui visent à faire progresser notre propre apprentissage sur les questions autochtones (Appels à l’action 19 à 24).

 

Candidater ici: careers@braincanada.ca