Catégorie : Emplois académiques

Le département de psychologie de l’Université McGill est à la recherche de candidats pour occuper un poste de professeur adjoint en neuroscience comportementale. Nous sommes particulièrement intéressés par les candidats qui utilisent des méthodes computationnelles ou des techniques d’enregistrement in vivo mais nous considérerons tous les candidats qui étudient les mécanismes neuraux du comportement.

Les candidats devront avoir obtenu un doctorat en psychologie, en neuroscience, ou dans un domaine connexe au moment de l’embauche. Les candidats devront faire la preuve de leur productivité de recherche et de leur capacité à obtenir du financement de sources externes. Les candidats devront être en mesure d’enseigner au premier cycle et au cycle supérieur. Le département de psychologie possède d’excellentes installations de recherche interdisciplinaire avec d’autres départements de l’Université McGill incluant le Centre Universitaire de Santé McGill et l’Institut Neurologique de Montréal. La personne devra être en poste en Septembre 2023.

La candidature devra être soumise en ligne sur Workday en utilisant le lien :

https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/McGill_Careers/job/McGill-College-2001/Assistant-Professor-BNS_JR0000033648

Veuillez utiliser une adresse courriel personnelle lors de la création du compte sur Workday. Ne pas utiliser d’adresse courriel @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca pour l’application. Les candidatures doivent inclure un pdf contenant les documents suivants : un curriculum vitae; une description des intérêts de recherche (4 pages maximum); une description des intérêts pour l’enseignement; une déclaration d’engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion; et jusqu’à trois publications ou articles soumis pertinents.

L’examen des candidatures débutera le 1er décembre 2022, 30 jours après sa publication et se poursuivra jusqu’à ce qu’un candidat ait été identifié.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

Version PDF de cette annonce

Endroit : Ontario

Date d’affichage : 2021-01-25

Publiée jusqu’au : 2021-02-25

L’Université d’Ottawa sollicite des candidatures pour une Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 1 en neuroscience. La personne retenue occupera un poste menant à la permanence au Département de médecine cellulaire et moléculaire de la Faculté de médecine et sera membre à part entière de l’Institut de recherche sur le cerveau de l’Université d’Ottawa (IRCuO). L’IRCuO est une initiative universitaire qui vise la compréhension des processus fondamentaux des systèmes nerveux et neuromusculaire, ainsi que des mécanismes sous-tendant leur dysfonctionnement, et qui est axée sur la multidisciplinarité, l’innovation et la recherche translationnelle. Ainsi, la personne retenue travaillera dans un environnement de recherche dynamique, profitera d’un vaste réseau de collaboration dans toute la ville d’Ottawa et aura accès à des installations de pointe.

Nous souhaitons recevoir la candidature de chercheuses et de chercheurs chevronnés de réputation internationale en neuroscience, qui savent manifestement faire preuve d’indépendance et possèdent de solides aptitudes pour le mentorat. La personne retenue aura démontré dans le passé son esprit d’innovation, son leadership scientifique (par exemple par l’obtention de subventions d’envergure) et sa capacité à établir des partenariats multidisciplinaires fructueux en science fondamentale ou en recherche translationnelle.

Les personnes candidates devront démontrer clairement la qualité et de la productivité de leurs recherches dans l’un des domaines de priorité stratégique de l’IRCuO. Ces domaines sont, entre autres :

• la neuroinflammation, par exemple en lien avec le développement ou la progression de maladiesneurodégénératives, surtout les maladies microbiennes du système nerveux, et les changements post-infectieux dans le système nerveux central et périphérique;
• la neuroimmunologie, par exemple en lien avec les maladies démyélinisantes du système nerveux qui sont provoquées par un processus de maladie systémique, et leur traitement par la modulation du système immunitaire de l’hôte;
• la neuro-oncologie, où l’on utilise des stratégies novatrices, y compris des approches de thérapie génique, qui consistent à exploiter le système immunitaire pour cibler les tumeurs primaires ou secondaires au cerveau;

la neuroanatomie, par exemple en lien avec le système glymphatique, l’immunosurveillance connexe et l’échange de métabolites cérébraux dans les états normaux et pathologiques de la maladie cérébrovasculaire, notamment pour une meilleure compréhension de la pathogenèse complexe des syndromes de démence au carrefour de la microangiopathie, du mauvais repliement des protéines et de l’inflammation.

Les chaires de niveau 1, renouvelables une seule fois après sept ans, sont attribuées à des chercheurs exceptionnels reconnus ou des chercheuses exceptionnelles reconnues par leurs pairs comme des chefs de file mondiaux dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 1, l’établissement reçoit 200 000 $ par année pendant sept ans. Les candidats ou les candidates à une chaire de niveau 1 doivent être des professeurs ou des professeures titulaires ou des professeurs agrégés ou des professeures agrégées dont on s’attend à ce qu’ils ou elles deviennent des professeurs ou des professeures titulaires dans l’année ou dans les deux ans suivant la mise en candidature. S’ils sont issus ou elles sont issues d’un autre secteur que le secteur universitaire, les candidats ou les candidates doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à ces niveaux. Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC peuvent également recevoir un financement d’infrastructure de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI), pour les aider à acheter l’équipement de pointe dont ils ou elles ont besoin pour effectuer leurs travaux.

Embauche préférentielle : L’Université d’Ottawa est engagée à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiants et nos étudiantes, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres des quatre groupes désignés tels que les Autochtones, les minorités visibles, les personnes en situation de handicap et les femmes, telles que définies dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour dialoguer de manière productive au sein de communautés équitables, diversifiées et inclusives. Dans le cadre de ce processus d’embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Nous demandons aux candidats et aux candidates qui souhaitent bénéficier d’une considération préférentielle de remplir le formulaire d’auto-identification suivant: https://research.uottawa.ca/sites/research.uottawa.ca/files/crc_formulaire_auto-identification_cvrr.pdf. Le but de cette mesure est d’augmenter la représentation des membres des quatre groupes désignés dans l’attribution de postes de Chaires de recherche du Canada.

Compétences requises : Un doctorat et/ou un doctorat en médecine (MD) dans un domaine pertinent, un excellent dossier de recherche dans le ou les domaines de la CRC illustré par un solide dossier de publication, preuve de collaborations interdisciplinaires; un engagement continu envers l’enseignement et la formation d’étudiants et d’étudiantes aux cycles supérieurs; une capacité marquée à obtenir des subventions de recherche externes; d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en anglais ou en français. Une connaissance passive de l’autre langue officielle serait un atout.

Rang et salaire : Poste professoral régulier menant à la permanence dans la faculté de Médecine, avec un rang professoral qui sera déterminé en fonction de l’expérience de la personne retenue et la convention collective entre l’Université d’Ottawa et l’Association des professeurs de l’Université d’Ottawa.

No. de l’affichage : 21007-CRC

Dossier de candidature :

• une lettre de présentation;
• un curriculum vitæ à jour; (veuillez inclure les interruptions de carrière, telles que des congés parentaux ou de maladie, qui peuvent avoir eu une incidence sur votre dossier de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);
• un plan de recherche (2 à 3 pages);
• une description des champs d’intérêt en enseignement (1 à 2 pages);
• une déclaration sur la philosophie et les pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (1 page) ;
• les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (i.e. trois lettres de répondants qui ne sont pas en conflit d’intérêt avec le candidat, dont un est de stature internationale et n’habite pas le pays où le candidat travaille
• actuellement); et
• un formulaire d’auto-identification (se référer à la section Embauche préférentielle ci-dessus).

Date limite : le 25 février 2021

Le processus de sélection débutera en février et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Prière d’envoyer le dossier de candidature à l’adresse suivante ou par courriel à :

Monsieur Sylvain Charbonneau, vice-recteur à la recherche
Université d’Ottawa
550, rue Cumberland, pièce 246
Ottawa ON K1N 6N5 CANADA

rcca-coord@uOttawa.ca

Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières en communiquant avec le Cabinet du vice-provost aux affaires professorales au 613-562-5958. Le Programme des chaires de recherche du Canada n’impose aucune restriction en ce qui concerne la nationalité ou le pays de résidence des candidats ou des candidates. Les procédures qui permettent aux titulaires de chaire non canadiens de travailler au Canada ont été établies par Emploi et Développement social Canada et par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de l’Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel et à leurs conjoints ou conjointes de la formation dans la langue officielle qu’ils maîtrisent le moins. Au moment d’obtenir leur permanence, les professeures et professeurs devraient être capables de fonctionner dans un milieu bilingue. Dans certains cas, la capacité d’enseigner dans les deux langues officielles est une condition d’obtention de la permanence.

Avis de collecte de renseignements personnels

Conformément à la Loi de l’Ontario sur l’accès à l’information et à la protection de la vie privée et à la Politique 90 de l’Université, vos renseignements personnels sont recueillis sous l’autorité du University of Ottawa Act 1965, et sont destinés à être utilisés à des fins compatibles avec votre demande d’emploi et l’administration de votre relation de travail, si elle est établie. Si vous avez des questions concernant cette collecte d’informations personnelles, veuillez communiquer avec le Cabinet du vice-provost aux affaires professorales au 613-562-5958 ou par courriel au vra.affairesprofessorales@uottawa.ca.