Catégorie : Emplois académiques

Affichage du 24 novembre 2023 au 12 janvier 2024

Discipline : Biologie Cellulaire

Fonctions : l’enseignement, la recherche, le service à la collectivité et la direction pédagogique

Exigence :

Être titulaire d’un doctorat (Ph. D.) ou diplôme équivalent en sciences biomédicales ou disciplines connexes et posséder au moins deux années d’expérience postdoctorale en biologie cellulaire et moléculaire.

Expérience :

La personne candidate devra:

• Posséder une excellente aptitude à offrir un enseignement universitaire de grande qualité aux trois cycles.
• Démontrer une grande capacité d’encadrement en recherche de stagiaires et d’étudiants à tous les cycles d’études.
• Détenir un dossier de recherche hautement compétitif à l’échelle internationale.
• Montrer de fortes aptitudes à développer un programme de recherche fort et d’en assurer son financement.
• Maîtriser des techniques modernes en biologie cellulaire et moléculaire, complémentaires avec les ressources du Groupe de recherche en signalisation cellulaire (GRSC) de l’UQTR, qui comprend les créneaux de recherche diversifiés et complémentaires relatifs au métabolisme, à l’immunologie, aux cellules souches, à la reproduction, à l’oncologie et à la plasticité du système nerveux.
• Établir des collaborations dynamiques à l’international, ainsi qu’au niveau national et régional, avec les professeur(e)s du département et les autres collègues oeuvrant dans les domaines connexes à l’UQTR.
• Contribuer aux activités de l’institution et démontrer une forte capacité à faire rayonner l’UQTR à l’international.

Autres:

Documents à joindre:

• Une lettre d’intérêt expliquant ses objectifs d’enseignement et de recherche;
• La personne candidate peut déposer, si elle le souhaite, une lettre supplémentaire pour décrire des situations exceptionnelles à considérer dans l’analyse de leur candidature;
• Un minimum de trois articles (soumis ou publiés).

Notes :

Une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé à l’apprendre une fois en poste. L’UQTR offre un soutien à l’apprentissage de la langue française;

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler. Veuillez noter que, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de résident permanent;
Le poste et l’embauche sont sous réserve de l’approbation des instances.

Date d’entrée en fonction : 1er juin 2024 ou date à convenir avec l’Université

Traitement : selon la convention collective des professeurs et professeures

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Veuillez faire parvenir votre candidature avant 17 h, le 12 janvier 2024. Seules les candidatures soumises sur le site des offres d’emploi de l’UQTR seront considérées.​​​​​​​

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités. Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l’Université souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations. Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

Contact 

https://atlas.workland.com/work/32046/professeure-reguliere-ou-professeur-regulier-departement-de-biologie-medicale-biologie-cellulaire-campus-de-trois-rivieres-e9270

Dir.Dep.Biomed@uqtr.ca

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Le Centre CERVO (cervo.ulaval.ca), affilié à l’Université Laval, souhaite recevoir des candidatures pour un poste de professeur adjoint pouvant débuter à partir de juillet 2024. Ce recrutement est rendu possible grâce à la croissance remarquable du Centre de recherche ces dernières années et à plusieurs initiatives majeures financées par les gouvernements canadien et québécois. Le candidat ou la candidate sélectionné.e sera présenté.e pour joindre l’Université Laval via ses concours internes.

CERVO accueille plus de 80 chercheurs et un total de 550 étudiants, stagiaires post-doctoral et professionnels de recherche. Le Centre est exclusivement dédié à l’étude des neurosciences, de la santé mentale et de la dépendance. Sa mission est de faire avancer les connaissances sur les causes et les traitements des maladies neurologiques et psychiatriques en développant de nouvelles technologies et méthodologies pour élucider les mystères du cerveau tout en rapprochant la recherche fondamentale et clinique. Ceci est mené par des approches multidisciplinaires et grâce à une expertise solide du Centre en neurosciences cellulaires et moléculaires, neurosciences intégratives, neurosciences cliniques et cognitives, psychiatrie, neurophotonique, optique/photonique, mathématiques et intelligence artificielle. L’accent est mis sur la recherche collaborative à travers ces disciplines.

Les candidats doivent détenir un diplôme de doctorat ou MD/PhD et une formation postdoctorale, ainsi qu’un excellent dossier de productivité de recherche. Les candidats retenus auront démontré leur capacité ou un potentiel exceptionnel de développer un programme de recherche de renommée internationale dans les neurosciences et la santé mentale, ainsi que la capacité d’obtenir des subventions de recherche compétitives. Un intérêt pour l’enseignement sera un atout. Les candidats recrutés devront superviser des étudiants diplômés.

L’Université Laval, située à Québec, est l’une des principales universités du Canada et la plus ancienne institution francophone en Amérique du Nord. Les candidats devront développer des compétences linguistiques en français, principalement à des fins d’enseignement. En choisissant le Centre de recherche en neurosciences CERVO et l’Université Laval, vous pourriez bénéficier de plusieurs mesures facilitant la relocalisation et l’intégration de vous et de votre famille, telles que l’orientation pour les nouveaux professeurs et nouvelles professeures et le mentorat par les pairs, des cours de français gratuits, un soutien pour s’installer à Québec (y compris le réseautage et des conseils sur le logement et les besoins en matière de garde d’enfants et d’école), ainsi qu’une aide à la recherche d’emploi pour votre conjoint.e. Les candidats non canadiens reçoivent également du soutien et des conseils juridiques pour les procédures d’immigration.

Le Centre CERVO soutient le principe selon lequel l’excellence et l’équité sont compatibles et complémentaires. Nous avons un comité actif d’Équité-Diversité-Inclusion. Nous encourageons et accueillons les candidatures d’individus issus de minorités racialisées et visibles, de femmes, de Premiers Peuples au Canada (personnes autochtones), de personnes handicapées, de minorités ethniques, d’individus 2SLGBTQI+, ainsi que de toutes les personnes qualifiées ayant les compétences et les connaissances pour s’engager de manière productive avec des sujets et des communautés de recherche diversifiés.

Le dossier de candidature doit inclure, en un seul fichier PDF : une lettre de motivation soulignant les intérêts spécifiques pour le poste, un CV scientifique, un programme de recherche de 3 pages détaillant les objectifs à court et long terme. Les candidatures doivent être envoyées électroniquement à recruitment@CERVO.ulaval.ca. Trois lettres de référence doivent également être envoyées directement par les mentors du candidat à la même adresse électronique. L’examen des candidatures commencera le 4 décembre 2023. Les candidat.es sélectionné.es seront contactés pour un pré-entretien en ligne, à partir de janvier 2024.

Le département de psychologie de l’Université McGill est à la recherche de candidats pour occuper un poste de professeur adjoint en neuroscience comportementale. Nous sommes particulièrement intéressés par les candidats qui utilisent des méthodes computationnelles ou des techniques d’enregistrement in vivo mais nous considérerons tous les candidats qui étudient les mécanismes neuraux du comportement.

Les candidats devront avoir obtenu un doctorat en psychologie, en neuroscience, ou dans un domaine connexe au moment de l’embauche. Les candidats devront faire la preuve de leur productivité de recherche et de leur capacité à obtenir du financement de sources externes. Les candidats devront être en mesure d’enseigner au premier cycle et au cycle supérieur. Le département de psychologie possède d’excellentes installations de recherche interdisciplinaire avec d’autres départements de l’Université McGill incluant le Centre Universitaire de Santé McGill et l’Institut Neurologique de Montréal. La personne devra être en poste en Septembre 2023.

La candidature devra être soumise en ligne sur Workday en utilisant le lien :

https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/McGill_Careers/job/McGill-College-2001/Assistant-Professor-BNS_JR0000033648

Veuillez utiliser une adresse courriel personnelle lors de la création du compte sur Workday. Ne pas utiliser d’adresse courriel @mail.mcgill.ca ou @mcgill.ca pour l’application. Les candidatures doivent inclure un pdf contenant les documents suivants : un curriculum vitae; une description des intérêts de recherche (4 pages maximum); une description des intérêts pour l’enseignement; une déclaration d’engagement envers les principes d’équité, de diversité et d’inclusion; et jusqu’à trois publications ou articles soumis pertinents.

L’examen des candidatures débutera le 1er décembre 2022, 30 jours après sa publication et se poursuivra jusqu’à ce qu’un candidat ait été identifié.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable du dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité par courriel.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.

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Endroit : Ontario

Date d’affichage : 2021-01-25

Publiée jusqu’au : 2021-02-25

L’Université d’Ottawa sollicite des candidatures pour une Chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 1 en neuroscience. La personne retenue occupera un poste menant à la permanence au Département de médecine cellulaire et moléculaire de la Faculté de médecine et sera membre à part entière de l’Institut de recherche sur le cerveau de l’Université d’Ottawa (IRCuO). L’IRCuO est une initiative universitaire qui vise la compréhension des processus fondamentaux des systèmes nerveux et neuromusculaire, ainsi que des mécanismes sous-tendant leur dysfonctionnement, et qui est axée sur la multidisciplinarité, l’innovation et la recherche translationnelle. Ainsi, la personne retenue travaillera dans un environnement de recherche dynamique, profitera d’un vaste réseau de collaboration dans toute la ville d’Ottawa et aura accès à des installations de pointe.

Nous souhaitons recevoir la candidature de chercheuses et de chercheurs chevronnés de réputation internationale en neuroscience, qui savent manifestement faire preuve d’indépendance et possèdent de solides aptitudes pour le mentorat. La personne retenue aura démontré dans le passé son esprit d’innovation, son leadership scientifique (par exemple par l’obtention de subventions d’envergure) et sa capacité à établir des partenariats multidisciplinaires fructueux en science fondamentale ou en recherche translationnelle.

Les personnes candidates devront démontrer clairement la qualité et de la productivité de leurs recherches dans l’un des domaines de priorité stratégique de l’IRCuO. Ces domaines sont, entre autres :

• la neuroinflammation, par exemple en lien avec le développement ou la progression de maladiesneurodégénératives, surtout les maladies microbiennes du système nerveux, et les changements post-infectieux dans le système nerveux central et périphérique;
• la neuroimmunologie, par exemple en lien avec les maladies démyélinisantes du système nerveux qui sont provoquées par un processus de maladie systémique, et leur traitement par la modulation du système immunitaire de l’hôte;
• la neuro-oncologie, où l’on utilise des stratégies novatrices, y compris des approches de thérapie génique, qui consistent à exploiter le système immunitaire pour cibler les tumeurs primaires ou secondaires au cerveau;

la neuroanatomie, par exemple en lien avec le système glymphatique, l’immunosurveillance connexe et l’échange de métabolites cérébraux dans les états normaux et pathologiques de la maladie cérébrovasculaire, notamment pour une meilleure compréhension de la pathogenèse complexe des syndromes de démence au carrefour de la microangiopathie, du mauvais repliement des protéines et de l’inflammation.

Les chaires de niveau 1, renouvelables une seule fois après sept ans, sont attribuées à des chercheurs exceptionnels reconnus ou des chercheuses exceptionnelles reconnues par leurs pairs comme des chefs de file mondiaux dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 1, l’établissement reçoit 200 000 $ par année pendant sept ans. Les candidats ou les candidates à une chaire de niveau 1 doivent être des professeurs ou des professeures titulaires ou des professeurs agrégés ou des professeures agrégées dont on s’attend à ce qu’ils ou elles deviennent des professeurs ou des professeures titulaires dans l’année ou dans les deux ans suivant la mise en candidature. S’ils sont issus ou elles sont issues d’un autre secteur que le secteur universitaire, les candidats ou les candidates doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à ces niveaux. Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC peuvent également recevoir un financement d’infrastructure de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI), pour les aider à acheter l’équipement de pointe dont ils ou elles ont besoin pour effectuer leurs travaux.

Embauche préférentielle : L’Université d’Ottawa est engagée à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiants et nos étudiantes, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres des quatre groupes désignés tels que les Autochtones, les minorités visibles, les personnes en situation de handicap et les femmes, telles que définies dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour dialoguer de manière productive au sein de communautés équitables, diversifiées et inclusives. Dans le cadre de ce processus d’embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Nous demandons aux candidats et aux candidates qui souhaitent bénéficier d’une considération préférentielle de remplir le formulaire d’auto-identification suivant: https://research.uottawa.ca/sites/research.uottawa.ca/files/crc_formulaire_auto-identification_cvrr.pdf. Le but de cette mesure est d’augmenter la représentation des membres des quatre groupes désignés dans l’attribution de postes de Chaires de recherche du Canada.

Compétences requises : Un doctorat et/ou un doctorat en médecine (MD) dans un domaine pertinent, un excellent dossier de recherche dans le ou les domaines de la CRC illustré par un solide dossier de publication, preuve de collaborations interdisciplinaires; un engagement continu envers l’enseignement et la formation d’étudiants et d’étudiantes aux cycles supérieurs; une capacité marquée à obtenir des subventions de recherche externes; d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en anglais ou en français. Une connaissance passive de l’autre langue officielle serait un atout.

Rang et salaire : Poste professoral régulier menant à la permanence dans la faculté de Médecine, avec un rang professoral qui sera déterminé en fonction de l’expérience de la personne retenue et la convention collective entre l’Université d’Ottawa et l’Association des professeurs de l’Université d’Ottawa.

No. de l’affichage : 21007-CRC

Dossier de candidature :

• une lettre de présentation;
• un curriculum vitæ à jour; (veuillez inclure les interruptions de carrière, telles que des congés parentaux ou de maladie, qui peuvent avoir eu une incidence sur votre dossier de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);
• un plan de recherche (2 à 3 pages);
• une description des champs d’intérêt en enseignement (1 à 2 pages);
• une déclaration sur la philosophie et les pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (1 page) ;
• les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (i.e. trois lettres de répondants qui ne sont pas en conflit d’intérêt avec le candidat, dont un est de stature internationale et n’habite pas le pays où le candidat travaille
• actuellement); et
• un formulaire d’auto-identification (se référer à la section Embauche préférentielle ci-dessus).

Date limite : le 25 février 2021

Le processus de sélection débutera en février et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Prière d’envoyer le dossier de candidature à l’adresse suivante ou par courriel à :

Monsieur Sylvain Charbonneau, vice-recteur à la recherche
Université d’Ottawa
550, rue Cumberland, pièce 246
Ottawa ON K1N 6N5 CANADA

rcca-coord@uOttawa.ca

Si vous êtes invité à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières en communiquant avec le Cabinet du vice-provost aux affaires professorales au 613-562-5958. Le Programme des chaires de recherche du Canada n’impose aucune restriction en ce qui concerne la nationalité ou le pays de résidence des candidats ou des candidates. Les procédures qui permettent aux titulaires de chaire non canadiens de travailler au Canada ont été établies par Emploi et Développement social Canada et par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada. L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de l’Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel et à leurs conjoints ou conjointes de la formation dans la langue officielle qu’ils maîtrisent le moins. Au moment d’obtenir leur permanence, les professeures et professeurs devraient être capables de fonctionner dans un milieu bilingue. Dans certains cas, la capacité d’enseigner dans les deux langues officielles est une condition d’obtention de la permanence.

Avis de collecte de renseignements personnels

Conformément à la Loi de l’Ontario sur l’accès à l’information et à la protection de la vie privée et à la Politique 90 de l’Université, vos renseignements personnels sont recueillis sous l’autorité du University of Ottawa Act 1965, et sont destinés à être utilisés à des fins compatibles avec votre demande d’emploi et l’administration de votre relation de travail, si elle est établie. Si vous avez des questions concernant cette collecte d’informations personnelles, veuillez communiquer avec le Cabinet du vice-provost aux affaires professorales au 613-562-5958 ou par courriel au vra.affairesprofessorales@uottawa.ca.